COMISSÃO de SAÚDE - NR. 34: REALIZAÇÃO do DDS (Diálogo Diário de Segurança)

SINDIMETAL de ARARAQUARA.

              

COMISSÃO de SAÚDE   -   INFORMATIVO

NR. 34: REALIZAÇÃO do DDS (Diálogo Diário de Segurança)

34.2 Responsabilidades

34.2.1: Cabe ao empregador garantir a efetiva implementação das medidas de proteção estabelecidas nesta Norma, devendo:

a) ...

b) garantir a adoção das medidas de proteção definidas nesta Norma antes do início de qualquer trabalho;

Treinamento de Capacitação em ERGONOMIA é uma medida de proteção muito importante, para que a Postura seja sempre observada, principalmente em ambientes operacionais onde concorrem máquinas, equipamentos e insumos, dificultando a livre circulação.

O indivíduo que faz melhor uso de sua postura estará mais atento ao ambiente e todos os riscos a sua volta. 

c) assegurar que os trabalhos sejam imediatamente interrompidos quando houver mudanças nas condições ambientais que os tornem potencialmente perigosos à integridade física e psíquica dos trabalhadores;

Alterações nas condições ambientais podem significar necessidade de novos Treinamentos de ERGONOMIA, pois o próprio item acima cita integridade “física” e “psíquica” dos Colaboradores, o que corrobora com as características psicofisiológicas citadas na NR17, indicando a inter-relação entras as NRs.

e) realizar, antes do início das atividades operacionais, Diálogo Diário de Segurança - DDS, contemplando as atividades que serão desenvolvidas, o processo de trabalho, os riscos e as medidas de proteção, consignando o tema tratado em um documento, rubricado pelos participantes e arquivado, juntamente com a lista de presença;

f) garantir aos trabalhadores informações atualizadas acerca dos riscos da atividade e as medidas de controle que são e devem ser adotadas;

Devem ser lembradas nos DDS, parcialmente, as orientações ergonômicas já passadas nos treinamentos, como forma de lembrar os Colaboradores de alguns dos aspectos importantes.

g) adotar as providências necessárias para acompanhar o cumprimento das medidas de proteção estabelecidas nesta Norma pelas empresas contratadas.

Quem executa Ergonomia dentro das empresas são os Encarregados, Líderes e Gerentes (entre outros) dos setores e equipes de trabalhadores, pois acompanham as operações de perto, diariamente.

34.2.2 O empregador deve proporcionar condições para que os trabalhadores possam colaborar com a implementação das medidas previstas nesta Norma, bem como interromper imediatamente o trabalho, com informação a seu superior hierárquico, conforme previsto na alínea c do item 34.2.1.

1º de MAIO. DIA INTERNACIONAL de LUTAS das CLASSES TRABALHADORAS.

    SINDIMETAL/AQA.

    2016           ______ MANIFESTO 1º de MAIO ____

BOLETIM INFORMATIVO do SINDICATO dos TRABALHADORES nas INDÚSTRIAS METALÚRGICAS, MECÂNICAS e de MATERIAL ELÉTRICO de ARARAQUARA e AMÉRICO BRASILIENSE-SP.     SITE: www.stimetal.org.br/

1º de MAIO. DIA INTERNACIONAL de LUTAS das CLASSES TRABALHADORAS.

 

Neste 1º de MAIO se faz necessário que o MOVIMENTO SINDICAL no BRASIL promova uma séria reflexão sobre o momento político, social e econômico em que estamos vivendo. E nesse contexto de conflitos e incertezas, impõe-se aos trabalhadores de todas as categorias profissionais, em postura que devem manter, permanentemente:

A: Atentos para a situação política, social e econômica no Brasil e no Mundo;

B: Máxima atenção em relação aos movimentos e o avanço das forças retrógradas, de retrocesso e de Direita no cenário político Nacional;

C: Vigilantes em relação às propostas de alteração legislativa sobre Relações do Trabalho, visto as presentes ameaças de flexibilização e de precarização aos Direitos Sociais e Humanos no Brasil;

D: “Ligados e para combatê-los”, os movimentos patronais dirigidos para a redução de Direitos nas Relações de Trabalho e Previdência;

E: Atuarem fortemente e de modo organizado para contestar e para combater qualquer iniciativa de Governo e/ou do Poder Econômico, de reduzir Direitos Sociais, Previdenciários e Trabalhistas no Brasil. 

 Esta é a luta por nenhum direito a menos!

E neste momento difícil pelo qual estamos passando no Brasil, em que forças elitistas e conservadoras da sociedade organizadas sob o lema: “não vamos pagar o pato”, mas se acovardam diante dos juros extorsivos pagos aos banqueiros, entretanto, se agrupam em ataque aos interesses e Direitos dos Trabalhadoras; portanto, nesse estado de coisas, neste momento, neste 1º de MAIO, se faz necessário LEMBRAR:

LEMBRAR a GERAÇÃO dos COMBATIVOS SINDICALISTAS dos ANOS 1960, 70 e 80 no BRASIL, que NÃO SE ACOVARDOU e ao LADO de TANTAS OUTRAS FRENTES DEMOCRÁTICAS, NÃO SE CALOU DIANTE da OPRESSÃO e da TIRANIA e LUTOU BRAVAMENTE para a CONQUISTA da LIBERDADE, da DEMOCRACIA, dos valores SOCIAIS e HUMANOS e pelo ESTADO DEMOCRÁTICO de DIREITO.

E nessa luta, muitos foram presos e torturados barbaramente; 

Muitos desapareceram pelas mãos da repressão policial; 

Muitos foram tornados inválidos pela violência da tortura; 

Muitos tombaram, foram assassinados pela Ditadura Militar;

AO FINAL da OPRESSÃO de 21 ANOS, CONQUISTADA a VITÓRIA, a LIBERDADE e a DEMOCRACIA; AGORA, COMPETE à ESTA GERAÇÃO de SINDICALISTAS a LUTA para PRESERVAR e MANTER essas CONQUISTAS em HONRA às LUTAS e à MEMÓRIA dos SINDICALISTAS que tombaram no PASSADO e PARA ASSEGURAR o DESFRUTE PERMANENTE desses DIREITOS e GARANTIAS SOCIAIS e HUMANAS pelas GERAÇÕES FUTURAS!

         Esta é a responsabilidade de todos que se exige nesta luta!

ATENÇÃO METALÚRGICOS da IESA e da BASE - SAIBA TUDO SOBRE A MEDIAÇÃO OCORRIDA ONTEM ENTRE IESA E SINDICATO

ATENÇÃO METALÚRGICOS da IESA e da BASE:

MEDIAÇÃO em PROSSEGUIMENTO na GRTE no dia 25.04.2016:

Nesse dia 25 de ABRIL de 2016 (2ª-feira) foi realizada, em continuação, sessão de MEDIAÇÃO na GRTE / MINISTÉRIO do TRABALHO, entre partes: IESA (suscitante) e o SINDICATO (suscitado) para tratar sobre a solução de pendencias existentes no tocante aos Atrasos Salariais e do Vale de Adiantamento e notificações de GREVE (VEJA ATA ANEXADA), em referência à proposta para firmar ACORDO feita pelo MEDIADOR (veja neste SITE a Ata da sessão de MEDIAÇÃO anterior).

Registre-se, desde logo, que diante da notificação de GREVE para se iniciar na IESA de Araraquara nesse dia 25.04.2016 e da forte pressão do Sindicato e dos Trabalhadores, ocorreu que no sábado, dia 23.04.2016 a IESA depositou os salários integrais de MARÇO de 2016.

Assim sendo, o trabalho foi normal nesse dia 25 de ABRIL de 2016. 

A IESA, entretanto, não trouxe resposta nessa sessão da MEDIAÇÃO, em proposta à proposta do MEDIADOR acrescida da reivindicação do SINDICATO para a aplicação de 02 (dois) dias livres remunerados por mês aos trabalhadores, ficando consignado na ATA que a IESA DEVERÁ oferecer RESPOSTA mediante petição dirigida à GRTE e com cópia ao Sindicato ATÉ O FINAL DESTE DIA 26.04.2016.   

PERSEGUIÇÃO aos DIRIGENTES SINDICAIS:

Outro ponto tratado nessa sessão de MEDIAÇÃO se refere à PERSEGUIÇÃO articulada e aplicada pela IESA aos Diretores de Base do Sindicato, mediante “marcação cerrada” pelas chefias e assim, os Diretores do Sindicato estão impedidos e cerceados de se deslocar do local de trabalho, circular nos locais de trabalho (só com expressa autorização dos Chefes) e de dialogar com os trabalhadores.

A ORDEM dada pela DIRETORIA DA IESA consiste em “não dar moleza aos Diretores Sindicais, jogar duro e pesado com eles, porque eles estão deitando e rolando aqui, e já faz tempo”.

 

Somente nos últimos 15 (quinze) dias, 04 (quatro) DIRETORES de BASE do SINDICATO receberam ADVERTÊNCIAS, sendo 03 (três) por CARTA e um VERBALMENTE, expedientes contendo ameaça de dispensas por justa causa; e todas infundadas em suas alegações lançadas pela IESA e dissociadas da verdade de fatos. Sobre esses fatos o SINDICATO lançou PROTESTOS na ATA DA MEDIAÇÃO MINISTERIAL e essa situação será agora apreciada pelo MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO em AUDIDENCIA no MPT já marcada para o próximo dia 02.05.2016 (2ª-feira), em sede da prática abusiva pela IESA de ATOS de NATUREZA ANTI-SINDICAL.

RELAXAMENTO da SEGURANÇA do TRABALHO:

Outro ponto DENUNCIADO pelo SINDICATO ao Doutor DELEGADO DO TRABALHO em tema “extra pauta” da sessão da MEDIAÇÃO na GRTE, se refere ao RELAXAMENTO da SEGURANÇA do TRABALHO na IESA, tendo em vista a frequente realização de SERVIÇOS EXECUTADOS em SITUAÇÃO de RISCO ou sob CONDIÇÃO INSEGURA sem a intervenção dos responsáveis pela Segurança; FALTA de EPI’s (calçados de segurança, por exemplo), dentre outros; realização de DDS (Diálogo Diário de Segurança) mediante o enfoque de assuntos alheios à TEMÁTICA sobre a SEGURANÇA do TRABALHO. 

Assim, este é o conjunto de SITUAÇÕES NEGATIVAS AVALIADAS no MOMENTO na IESA. 

A IESA está inadimplente com o VALE de ADIANTAMENTO SALARIAL deste ABRIL de 2016.

A IESA está numa “draga” desgraçada; porém não perde a pose nem a arrogância! Veremos!